A jóllét nemcsak az egészségünkről szól, hanem a teljesítményünkről is. Ha mentálisan és fizikailag is jól érezzük magunkat, a legjobb formánkat hozhatjuk, és képesek vagyunk a legnagyobb teljesítményre.
– Shawn Achor –
A munkahelyi well-being, vagyis a munkavállalók jólléte, egyre nagyobb figyelmet kap a vállalatoknál, és ez nem csupán a dolgozók érdeke, hanem a cégek hosszú távú sikeressége szempontjából is kulcsfontosságú.
Hosszú távú siker biztosítása a vállalkozás számára, a munkavállalók jólléte és elköteleződése mellett.
A bridge2balance Pozitív Munkahely Programjában a legkülönfélébb területek szakértőit gyűjtöttük össze, hogy ezzel segítsük a cégvezetőknek lerövidíteni a felméréstől a cselekvési tervig terjedő időszakot, majd a cselekvési terv alapján megkezdődő munkát.
Programunkkal bizalmat építhet, lojalitást válthat ki munkavállalóiból, mely egyenes út az innovációhoz és az üzleti eredményekhez. Olyan munkahelyet hozhat létre, ahol a dolgozók büszkék munkájukra, s ez üzleti növekedést eredményezhet.
Munkaerő megtartás/növelés
Költséghatékonyság
Munkavállalói elköteleződés fokozása
Munkahelyi morál javítása
Munkaerő tapasztalatainak fejlesztése
Szervezeti kultúra erősítése
A hatékony és pozitív munkahelyi környezet kialakítása elsősorban a vezetők kezében van. Programunk azoknak szól, akik szeretnék fejleszteni szervezeti kultúrájukat, növelni munkatársaik elégedettségét és ezzel együtt az üzleti eredményeket is.
A munkahelyi well-being, vagyis a munkavállalók jólléte, egyre nagyobb figyelmet kap a vállalatoknál, és ez nem csupán a dolgozók érdeke, hanem a cégek hosszú távú sikeressége szempontjából is kulcsfontosságú. A munkahelyi jóllét biztosítása az alábbi okok miatt alapvető:
A boldog, elégedett és mentálisan egészséges munkavállalók sokkal produktívabbak, kreatívabbak és motiváltabbak. Ha a dolgozók jól érzik magukat a munkahelyükön, akkor jobban teljesítenek és magasabb szintű elkötelezettséget mutatnak.
A munkahelyi kiégés egyre gyakrabban előforduló probléma, amely nemcsak a dolgozó egészségét és életminőségét, hanem a vállalat működését is veszélyezteti. A rendszeres túlterheltség, a stressz és a megfelelő pihenés hiánya hosszú távon kimerültséghez vezethet. A jóléti programok segítenek megelőzni a kiégést, és biztosítják, hogy a munkavállalók megfelelően kezeljék a stresszt.
A munkahelyi jólét fontos tényező a dolgozók elégedettségében. Ha a vállalat odafigyel a munkavállalók mentális és fizikai egészségére, az növeli a lojalitást, csökkenti a fluktuációt és segíti megtartani a tehetségeket.
A jó munkahelyi jóllét erősíti a csapatszellemet és javítja a munkahelyi kultúrát. A támogató környezet, ahol a munkavállalók jól érzik magukat, segíti a pozitív munkahelyi kapcsolatokat és javítja a kollégák közötti kommunikációt.
A megfelelő mentális és fizikai egészség fenntartása csökkenti a betegségekből adódó hiányzásokat. A rendszeres pihenés, a stresszkezelés és a kiegyensúlyozott életmód hozzájárulnak a munkavállalók egészségének megőrzéséhez, így hosszú távon csökkenthetők a munkahelyi betegségek és a hiányzások.
A jólléti programok hozzájárulnak a vállalat külső megítéléséhez, vonzó munkahelyet kínálva azok számára, akik fontosnak tartják a munkájuk mellett az egészséget és a mentális jóllétet. A dolgozói jóllét kiemelése segíti a céget abban, hogy vonzóbbá váljon a potenciális munkavállalók számára.
Összességében tehát a munkahelyi well-beingre való befektetés egy win-win helyzetet teremt: a munkavállalók boldogabbak, a cégek pedig eredményesebbek és fenntarthatóbbak lesznek.
bridge2balance megálmodója, diplomás coach, párkapcsolati tanácsadó, mediátor
bridge2balance megálmodója, közgazdász, okleveles üzleti, karrier és health coach
Kérdésed van, vagy szeretnéd megtudni, hogyan támogathatunk? Vedd fel velünk a kapcsolatot, és szakértőink örömmel segítenek. Legyen szó párkapcsolati, életvezetési vagy munkahelyi kihívásokról, mi személyre szabott megoldásokat kínálunk, amelyek segítenek elérni a kívánt eredményeket és harmóniát.