A legtöbb munkavállaló nem egyik napról a másikra veszti el a motivációját.
A kiégés, a túlterheltség, a bizonytalanság vagy az eltávolodás gyakran már jóval korábban elkezdődik mint, hogy ez a teljesítményben vagy a felmondásban is megjelenne.
Látjuk, hogyan változnak az iparágak és a munkaerőpiac, és azt is, mi történik az emberekben már jóval azelőtt, hogy a problémák láthatóvá válnának.
Ebben segít a Bridge2Balance.
Abban segítünk, hogy a munkáltatók időben felismerjék azokat az elakadásokat, amelyek hosszabb távon motivációvesztéshez, kiégéshez vagy fluktuációhoz vezethetnek.
Ezek a folyamatok nem egyik napról a másikra történnek.
A legtöbb esetben már jóval korábban megjelennek azok a jelek, amelyek arra utalnak, hogy a munkavállaló elveszíti a kapcsolódását, a motivációját vagy a biztonságérzetét.
És sokszor nem csak munkahelyi problémákról van szó.
Ugyanazok az elakadások jelennek meg a munkahelyen is, amelyek az élet más területein is visszahúzzák az embert.
A munkavállalók számára legalább ennyire fontos (ha nem fontosabb), hogy mennyire érzik magukat megbecsülve, támogatva és hosszabb távon is képesek e kapcsolódni a szervezethez.
Ebben támogat a Bridge2Balance csapata:
Nem kész vagy általános megoldásokat húzunk rá a szervezetre.
Egy olyan működést alakítunk ki, amely hosszabb távon is stabilabb, emberibb és megtartóbb kultúrát épít.
Minden szervezet más. És minden munkavállaló is más.
Ezért nem csak szervezeti szinten vizsgáljuk meg az elakadásokat, hanem a kulcsemberek helyzetét és kihívásait is igyekszünk megérteni.
Sokszor egy vezető vagy munkatárs motivációvesztése mögött nem kizárólag munkahelyi probléma áll.
Lehet egy elhúzódó magánéleti nehézség, párkapcsolati krízis, életmódváltásban való elakadás vagy akár karrier megtorpanás is.
Ezért a szervezeti javaslatok mellett egyénre szabott támogatási lehetőségeket is ajánlunk.
Akár:
Mert hisszük, hogy a hosszú távú megtartás nem csak rendszereken múlik. Hanem az embereken is.
Hanem egy olyan szervezeti védőhálóként, amely jelen van, figyel, támogat és segít időben felismerni azokat az elakadásokat, amelyek hosszabb távon motivációvesztéshez vagy eltávolodáshoz vezethetnek.
Hiszünk abban, hogy a valódi megtartás ott kezdődik, ahol a szervezet és a munkavállalók között valódi kapcsolódás tud kialakulni.
A Bridge2Balance ebben szeretne igazi híd lenni.
Mert hisszük, hogy a stabil szervezetek mögött emberek állnak, akik jól vannak a helyükön. És ha jól vannak, jól is teljesítenek.
A Bridge2Balance nem egy klasszikus HR szemléletből született.
Dóri és Kati hosszú évek óta emberekkel dolgoznak. Kapcsolatok javításán, karrier elakadásokon, nehéz élethelyzeteken és megrekedt állapotokon.
közgazdász, okleveles üzleti, karrier és health coach
Kati közel 20 éves munkaerőpiaci és fejvadász tapasztalattal pontosan látja, mikor kezd egy munkavállaló eltávolodni vagy nyitottá válni a váltásra.
munkahelyi mentálhigiénés szakember, diplomás coach
Dóri több mint 10 éve segít embereknek párkapcsolati és egyéni elakadásokban azokon a pontokon, amelyek hosszabb távon a munkában is megjelennek.
A Bridge2Balance ezt a két nézőpontot kapcsolja össze – emberi és szervezeti oldalról egyszerre.
A hosszú távú megtartás nem csak szervezeti kérdés. Hanem emberi is.
Készen állsz továbblépni? Ha igen, foglalj időpontot most!
Töltsd ki az űrlapot, vagy keress minket egyéb elérhetőségeinken!